Facts About وظائ٠Revealed
يضع التشريع أيضًا Øدًا أدنى Ù„Øماية العمال ويضع "قواعد اللعبة". لنأخذ على سبيل المثال ØŒ يمكن أن يوÙر Øماية أقل أو أكبر للعامل الذي يرÙض أداء عمل يعتبره أو تعتبره على Ù†ØÙˆ معقول شديد الخطورة ØŒ أو لمن يعمل كممثل للصØØ© والسلامة.من خلال أشكال مختلÙØ© من المشاركة التمثيلية ØŒ يتمتع الموظÙون بشكل عام بالØقوق المعتر٠بها ÙÙŠ اتÙاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية (بالإضاÙØ© إلى توجيهات المÙوضية الأوروبية ØŒ عند الاقتضاء) المذكورة سابقًا مع إشارة خاصة إلى اقتصادات السوق الØرة الصناعية. لممثلي السلامة Ùˆ / أو مستشاري العمل الØÙ‚ ÙÙŠ إبلاغ صاØب العمل واستشارته بشأن جميع القضايا المتعلقة بعمليات الشركة وتØسين ظرو٠العمل ØŒ بما ÙÙŠ ذلك مسائل الصØØ© والسلامة.
ÙŠÙ…Ù†Ø Ø§Ù„ØªØ¯Ø±ÙŠØ¨ ممثلي النقابات المعرÙØ© التي ÙŠØتاجونها للمشاركة بÙعالية. يساعد الØÙ‚ ÙÙŠ إيقا٠العمل الخطير على إبقاء الطرÙين مركزين على إزالة مصدر الخطر.
ومع ذلك ØŒ إذا رÙض الجانب الخاسر الالتزام بقرار المØكم ØŒ Ùيمكن للطر٠الÙائز السعي إلى تنÙيذ القرار من قبل المØاكم. تستمع هيئة شبه قضائية ÙÙŠ الولايات المتØدة ØŒ وهي المجلس الوطني لعلاقات العمل ØŒ إلى الشكاوى المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة ØŒ مثل Ùشل Ø£Øد الأطرا٠ÙÙŠ المساومة بØسن نية. ÙÙŠ العديد من البلدان الأخرى ØŒ تؤدي Ù…Øاكم العمل هذا الدور.
.. الأرض". ويخضع هذا بدوره لشرط إضاÙÙŠ Ù…Ùاده أن "قانون الأرض يجب ألا يكون من قبيل الإضرار بالضمانات المنصوص عليها ÙÙŠ هذه الاتÙاقية ØŒ ولا يجوز تطبيقه على Ù†ØÙˆ يضر بالضمانات المنصوص عليها ÙÙŠ هذه الاتÙاقية".
تأكد من أن العمل يتم تنÙيذه بأمان وإعطاء التعليمات المناسبة
بموجب هذا البند ØŒ لا يمكن تأديب العامل بسبب تصرÙÙ‡ بØسن نية وعلى أساس أدلة موضوعية ØŒ Øتى لو أظهر تØقيق لاØÙ‚ أن الخطر لم يكن موجودًا ÙÙŠ الواقع.
ÙÙŠ كل من نصوص منظمة العمل الدولية والمÙوضية الأوروبية ØŒ يبدو أن المعلومات هي Ù…Ùهوم تقوم بموجبه الإدارة بإبلاغ هيئة ممثلي الموظÙين كتابيًا أو ÙÙŠ اجتماع. تعني الاستشارة أنه يتم عادةً إنشاء لجان مشتركة لا يتم Ùيها إبلاغ ممثلي الموظÙين من قبل الإدارة ÙØسب ØŒ بل يمكنهم أيضًا التعليق وتوقع التبرير من الإدارة ÙÙŠ Øالة اختلا٠الآراء.
اتÙاقيات منظمة العمل الدولية بشأن الØرية النقابية ØŒ بشأن Øماية Øقوق التنظيم والمشاركة ÙÙŠ المÙاوضة الجماعية ØŒ واتÙاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية بشأن السلامة والصØØ© المهنيتين تعتر٠بدور منظمات العمال.
يتطلب قانون بيئة العمل السويدي تعيين مندوبين عن السلامة من قبل منظمة نقابية Ù…Øلية. يتمتع مندوبي السلامة السويديين بØقوق واسعة ÙÙŠ الØصول على المعلومات والاستشارات. الأهم من ذلك ØŒ لديهم سلطة تعليق العمل الخطير ÙÙŠ انتظار المراجعة من قبل Ù…Ùتشية العمل السويدية.
تتضمن آليات ØÙ„ النزاعات القواعد التي تØكم ليس Ùقط التوق٠عن العمل (الإضرابات ØŒ التباطؤ أو التباطؤ ØŒ العمل للسيطرة ØŒ وما إلى ذلك) والإغلاق ØŒ ولكن أيضًا الانضباط ÙˆÙصل الموظÙين. بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ ÙŠÙطلب من أصØاب العمل ÙÙŠ العديد من البلدان المشاركة ÙÙŠ مختل٠المؤسسات التي تتعامل مع السلامة والصØØ© ØŒ وإجراء مراقبة السلامة والصØØ© ØŒ والإبلاغ عن الØوادث والأمراض أثناء العمل ØŒ وبشكل غير مباشر ØŒ تعويض العمال الذين تبين أنهم يعانون من مهنة. إصابة أو مرض.
قد يبدأ نزاع Ùردي من قبل العامل الذي يشتكي من أجل إثبات ما يعتقد أنه ØÙ‚ ØŒ أو الرد على الإجراءات التأديبية التي ÙŠÙرضها صاØب العمل أو الÙصل. إذا اشتمل النزاع على مطالبات مماثلة نيابة عن العمال الأÙراد ØŒ أو إذا أثار نزاع Ùردي نقطة مبدأ مهم لنقابة عمالية ØŒ يمكن أن يؤدي النزاع الÙردي أيضًا إلى إجراء جماعي ØŒ وعند البØØ« عن Øقوق جديدة ØŒ إلى نزاع على Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø . على سبيل المثال ØŒ قد يقوم صاØب العمل بالتأديب أو Øتى Ùصل العامل الذي يرÙض أداء عمل يعتقد أنه خطير للغاية Ø› إذا رأت النقابة أن هذا العمل يشكل خطرًا مستمرًا على العمال الآخرين ØŒ Ùقد تتناول هذه المشكلة من خلال العمل الجماعي ØŒ بما ÙÙŠ ذلك الإضراب عن العمل (أي إضراب قانوني أو إضراب عشوائي).
: ينشئ قانون بيئة العمل "الأساس الذي ستتمكن الشركات من خلاله من ØÙ„ المسائل المتعلقة بالسلامة والصØØ© بتوجيه من منظمات أصØاب العمل والعمال وتØت توجيه وإشرا٠دائرة تÙتيش العمل" (القسم الثاني).
يتولى المÙتش العام منازعات علاقات العمل مباشرة. من ناØية أخرى ØŒ تتخذ هيئة التÙتيش المتخصصة إجراءات مباشرة من خلال الاستعانة بمÙتش تقني بارز ØŒ يتعين عليه ØÙ„ مشكلات Ù…Øددة ضمن نطاق أضيق. بطريقة موازية انقر هنا ØŒ يتم التعامل مع مسائل علاقات العمل البØتة من خلال آليات ثنائية أو ثلاثية ÙÙŠ بعض الأØيان (أرباب العمل ØŒ ونقابات العمال ØŒ والوكالات الØكومية الأخرى) ØŒ والتي تØاول ØÙ„ النزاعات من خلال الØوار Ùيما بينها.